Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Положение о порядке работы конкурсной комиссии Аппарата Парламента Кабардино-Балкарской Республики для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской Службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Аппарата Парламента Кабардино-Балкарской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке работы конкурсной комиссии Аппарата Парламента Кабардино-Балкарской Республики для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской Службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Аппарата Парламента Кабардино-Балкарской Республики

 

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о государственной гражданской службе), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. №81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики".

Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии, а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданской службы) и включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Аппарата Парламента Кабардино-Балкарской Республики (далее - Аппарат Парламента).

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Аппарате Парламента объявляется по решению руководителя Аппарата Парламента при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с федеральным законом и настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв Аппарата Парламента объявляется по решению руководителя Аппарата Парламента для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, а также в связи с предполагаемым выбытием гражданских служащих определенных гражданских должностей.

3. Обеспечение финансирования расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Аппарата Парламента, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, возлагается на отдел бухгалтерского учета и финансов Аппарата Парламента.

 

II. Конкурсная комиссия

4. Полномочия конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Аппарата Парламента возлагаются на аттестационную комиссию, которая действует на постоянной основе, образуется и утверждается распоряжением руководителя Аппарата Парламента.

5. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется федеральным и республиканским законодательством о государственной гражданской службе и настоящим Положением.

6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. В случае, когда присутствие члена конкурсной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (командировка, болезнь и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав конкурсной комиссии.

10. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Аппарата Парламента возлагается на управление государственной службы, организационно-кадровой работы и наград Аппарата Парламента.

 

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

13. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Аппарате Парламента проводится в два этапа.

13.1. Первый этап.

13.1.1. Управление государственной службы, организационно-кадровой работы и наград:

1) организует подготовку для публикации объявлений (информации) (приложение №1) о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований (приложение № 2), предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению, срока, до которого принимаются установленные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (в том числе номер телефона и факса ответственного исполнителя, адрес электронной почты Аппарата Парламента);

2) обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых для участия в конкурсе:

а) личного заявления (приложение № 3);

б) собственноручно заполненной и подписанной анкеты;

в) копии паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документов об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 086);

е) анкеты установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) одной фотографии (4 х 6), выполненной на матовой бумаге в черно-белом или цветном изображении, без уголка;

з) иных документов, предусмотренных Законом о государственной гражданской службе, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

3) проводит с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

4) осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданином в конкурсную комиссию. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим при его участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, не проводится.

13.1.2. Управление государственной службы, организационно-кадровой работы и наград совместно с пресс-службой организует публикацию объявлений о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.

13.1.3 Конкурсная комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам, другим федеральным и республиканским нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

2) определяет форму проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;

3) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Аппарата Парламента, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.

13.2. Второй этап.

Управление государственной службы, организационно-кадровой работы и наград:

1) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложение № 4);

2) информирует гражданина (гражданского служащего) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе (приложение № 5):

а) в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным и республиканским законодательством о государственной гражданской службе, Аппаратом Парламента для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

б) несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

в) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на гражданскую службу.

14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв Аппарата Парламента, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

14.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

14.2. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.

Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

- Конституции Российской Федерации;

- федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе;

- Конституции Кабардино-Балкарской Республики;

- Закона Кабардино-Балкарской Республики "О Парламенте Кабардино-Балкарской Республики";

- административного регламента Аппарата Парламента, инструкции по делопроизводству;

- должностного регламента гражданского служащего вакантной гражданской должности.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

14.3. В последующем по решению конкурсной комиссии, ранее указанному в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, может проводиться одна из оценочных процедур:

- рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование;

- анкетирование.

Результаты оценки кандидатов заносятся в анкету (приложение № 6).

15. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением, федеральным и республиканским законодательством о государственной гражданской службе.

16. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы, ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Аппарата Парламента. Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв Аппарата Парламента либо отказа в этом.

18. По результатам конкурса издается распоряжение руководителя Аппарата Парламента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется распоряжением руководителя Аппарата Парламента с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

19. Управление государственной службы, организационно-кадровой работы и наград сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения (приложения №№ 7,8) и готовит соответствующую информацию (приложение № 9), которую размещает в одном из периодических печатных изданий.

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Аппарата Парламента может принять решение о проведении повторного конкурса.

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы передаются управлением государственной службы, организационно-кадровой работы и наград на хранение в архив Аппарата Парламента, после чего подлежат уничтожению.

 

Приложения № 1-9 (скачать)